縱觀國內大小企業(yè)、公司、工廠等工作單位，平均每一年為員工定做四套工作服，這不是一筆小的開銷。一般來說，這類工作服都是有企業(yè)、公司、工廠內部出錢定做，那么企業(yè)、公司、工廠為何要花費這些錢，企業(yè)定做工作服能體現(xiàn)哪些價值呢？
 
提高企業(yè)凝聚力
統(tǒng)一定做工作服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。



　
樹立企業(yè)形象
企業(yè)為員工統(tǒng)一定做工作服，既是個人形象的包裝，也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。上市企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們；一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。



 　
創(chuàng)造獨特企業(yè)文化
工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的廠服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。



 
規(guī)范員工行為
穿上工作服后，員工可以迅速進入工作狀態(tài)，工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。



 
因此，企業(yè)在定做工作服時，必須要求工作服定做公司；務必根據(jù)企業(yè)的職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣，以及服裝的色彩、面料、款式、搭配等多方面考慮來設計工作服款式，從而打造富于企業(yè)文化內涵的全新形象。