問：員工工作服記入勞動保護費or福利費？要繳個人所得稅？

答：員工工作服的兩種科目

1、如果屬于勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出，可列入“管理費用-勞保費用”（準予直接在稅前扣除）。 勞保用品：如高溫冶煉企業(yè)職工、道路施工企業(yè)的防暑降溫品，采煤工人的手套、頭盔等用品。
 

2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動保護支出，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，應(yīng)在“管理費用-福利費”中列支（需要扣個人所得稅）。
 

工作服納稅情況

根據(jù)《國家稅務(wù)總局公告2011年第34號》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
如果屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支，否則應(yīng)記入相關(guān)成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14％測算，超支部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額。
 

最后總結(jié)

對符合上述條件的工作服費用，如同企業(yè)提供的其他工作條件（工作裝備、工具、辦公用品）一樣不必扣繳個人所得稅。但是，單位以現(xiàn)金或?qū)崍髮嶄N方式支付給員工的服裝費，均應(yīng)并入員工當(dāng)月工資中計算扣繳個人所得稅。